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가장 큰 이유는 COVID-19 초단기화로 2년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 즉시 인건비라도 떨어뜨리기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~4시간 정도만 근무할 아르바이트생을 채용하는 것이 전형적이다.

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가장 큰 이유는 COVID-19 장기화로 8년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 감소시키기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~3시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 대표적이다.

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지난 2014년 60대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율은 58.1%에 그쳤으나, 전년에는 68.5%로 불어났고, 이번년도 상반기에는 70.3%에 달했다. 30대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율도 지난2019년에는 70.2%였으나 전년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.2%로 가장 높았다.

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10년 동안 여행사에서 일한 43살 남성 고상훈(가명)은 코로나바이러스로 여행업계가 줄줄이 쓰러지면서 전년 7월 회사 동료 2분의 1을 권고사직으로 잃었다. 직후에도 상황은 나아지지 않아서 고상훈마저 전년 7월부터 무급휴직에 들어갔다가 이달 들어 퇴사했다.